کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

رابطه تعارض کار-خانواده با فلات زدگی شغلی مشاوران منطقه 2 استان تهران

نویسندگان :

روح اله رحمانی ورنامخواستی¹ سمیه شاهمرادی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران 2- عضو هیات علمی، گروه مشاوره، دانشگاه تهران، تهران، ایران

کلمات کلیدی :

تعارض کار-خانواده،فلات زدگی شغلی،مشاوران

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با فلات‎زدگی شغلی مشاوران انجام گرفت. پژوهش حاضر ازنظر روش، توصیفی از نظر نوع، همبستگي و از حیث هدف، کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مشاوران منطقه 2 استان تهران بود که خدمات مشاوره روانشناختی در مدارس و کلینیک‎ها انجام می‎دادند. بر اساس جدول مورگان، به روش نمونه‎گیری در دسترس و بر اساس معیارهای ورود، 118 نفر از مشاوران به‎عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه‎گیری داده‎ها پرسشنامه استاندارد فلات‎زدگی شغلی میلیمن (1992) و تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران (2002) بود. تحلیل فرضیه‎های پژوهش با ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، به کمک نرم‎افزار SPSS انجام شد. با توجه به یافته‎های پژوهش می‎توان نتیجه گرفت که بین تعارض کار-خانواده و فلات زدگی شغلی رابطه مثبت معنی‎دار وجود دارد (001/0>P). نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که تعارض کار-خانواده در پیش بینی فلات‎زدگی شغلی سهم معنی‎دار دارد.