کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

مدل یابی ریسک خروج دانشوران سازمان های ورزشی بر مبنای هوش رقابتی و ابعاد سازمانی

نویسندگان :

حمیدرضا قزلسفلو¹ علی چوری² زرین حضرتی مقدم³ مهدیه طاووسی⁴

1- دانشگاه گنبد کاووس 2- دانشگاه گنبد کاووس 3- دانشگاه گنبد کاووس 4- دانشگاه گنبد کاووس

کلمات کلیدی :

فرهنگ سازمانی،مدیریت استعداد،دانشوران سازمانی،هوش رقابتی

چکیده :

از دﺳﺖ دادن داﻧﺶ و خروج منابع انسانی دانشی ﺑﺰرگترین چالش سازمان های امروزی است که پیامدهای مخرب سازمانی و رقابتی را به همراه خواهد داشت. لذا هدف از پژوهش ﺣاضر بررسی ریسک فاکتورهای خروج دانشوران سازمان های ورزشی بر مبنای ابعاد سازمانی و هوش رقابتی می باشد. تعداد 120 نفر از مدیران ارشد و میانی ادارات ورزش و جوانان به روش نمونه-گیری هدفمند و تمام شمار انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه اصلاﺤ شده عوامل درون سازمانی استانکوسکی و باندازلا (2001) و پرسشنامه هوش رقابتی الله یار (1394) بود که به صورت مقیاس لیکرتی پنج ارزشی تنظیم گردید. پس از اطمینان از پایایی درونی ابزار پژوهش در یک مطالعه راهنما در بین جامعه آماری (74/0≤α)، به منظور بررسی فرضیه های پژوهشی از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردید (05/0P≤). بررسی شاخص های سه گانه برازش الگو مؤید برازش مطلوب الگوی پژوهش بود. همچنین سازه ابعاد سازمانی و سازه آگاهی فناورانه از بیشترین ضریب مسیر برخوردار بودند. بنابراین مدیران می توانند از طریق ایجاد ساختارهای منعطف و ارتباطات موازی در کنار توجه به عوامل بهبود مزیت رقابتی، بستر نگاهداشت دانشوران سازمانی را فراهم نمایند.