کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان

نویسندگان :

مقداد افشین¹

1- دانشگاه پیام نور

کلمات کلیدی :

مدیریت،منابع انسانی،انگیزش،عملكرد كاركنان،استراتژي هاي مديريت

چکیده :

هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژي هاي مديريت منابع انساني بر ارتقاء انگیزش و عملكرد کارکنان می باشد. یافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه استراتژي هاي مـديريت منـابع انسـاني بـر انگیزش و عملكـرد كاركنـان شامل توانايي، حمايت، انگيزش، اعتبار، شناخت و ارزيابي بـه صـورت معنـي داري اثرگذار است. همچنین با توجه به تاثيرپذيري عملكرد كاركنان از وجود استراتژيهاي مديريت منابع انساني، ميبايست به منظور مديريت بهينه اين منبع ارزشمند، استراتژيها و راهبردهايي مناسب هر سازمان، تدوين و اجـرا كـرد. بنـابراين، استراتژي در مديريت منابع انساني، به عنوان گزينه و راهكـار انتخـابي بـري حصـول بـه اهـداف سـازمان و در راسـتاي استراتژي و اهداف كلان سازمان قابل تعريف است.