کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

فرسودگی شغلی در سازمانها

نویسندگان :

علیرضا طاهرنژاد¹ سیمین امینی زارع² مهنوش سالاری³ زهرا شاکر اردکانی⁴

1- دانشگاه فرهنگیان 2- دانشگاه فرهنگیان 3- دانشگاه فرهنگیان 4- آموزش و پرورش استان البرز

کلمات کلیدی :

فرسودگي شغلي، سازمان، نيروي انساني

چکیده :

امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی و حفظ سلامت روان آنها و لزوم سرمایه گذاري در این حوزه ها جهت ارتقاي بهره وري پی برده اند و در پی ارتقاي سلامت روان آنها هستند. یکی از متغیرهایی که سلامت روان کارکنان را به خطر می اندازد و در نهایت باعث کاهش عملکرد فردي و سازمانی می شود، فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلي علت تمایل به ترك شغل کارکنان و کاهش تعهد سازمانی آنها است؛ لذا با پذیرفتن اصل پیشگیري به عنوان یک روش موثر، برنامه ریزي جهت حذف عوامل زمینه ساز فرسودگی و استرس شغلی، کارآمد خواهد بود. با توجه به اهمیت و پیامدهاي فرسودگی، نياز است که سازمانها جهت کاهش فرسودگی و حذف پیامدهاي هزینه بر آن مثل افزایش تمایل ترك شغل و کاهش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان خود، از رویکردهاي مداخله اي فردي و سازمانی جهت کاهش استرس آنها بهره ببرند.