کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی تاثیرگذاری سبک های رهبری مدیریتی بررضایت شغلی معلمان آموزش وپرورش نصرت آباد

نویسندگان :

محمود صیادی¹ هدی منصوری²

1- دانشگاه آزاد اسلامی کرمان 2- آموزش و پرورش مهرستان

کلمات کلیدی :

سبک های رهبری مدیریتی،رضایت شغلی معلمان،آموزش وپرورش نصرت آباد

چکیده :

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی معلمان نصرت آباد است که به صورت توصیفی با بهره مندی از مقالات ومنابع مرتبط با موضوع درخرداد ۱۳۰۱ انجام گرفت در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته ی سه سوالی چهار گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۶۷۸/ و انتخاب۶۱۲ دانش آموز به شیوه تصادفی انتخاب شدند، برای کسب رضایت شغلی و جلوگیری از نارضایتی شغلی باید فرصت هایی را برای خود خلق کنید که از طریق آن نیاز های حرفه ای تان را بتوانید برطرف کنید. برای مثال وجود فرصت های رشد در محیط کار می تواند کمک زیادی به شما کند. اما قبل از آن اجازه دهید، کمی بیشتر درباره مواردی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود صحبت کنیم. همانطورکه گفتیم نارضایتی شغلی می تواند تبعات بسیار بدی داشته باشد که ممکن است هم گریبانگیر کارمند شود و هم کارفرما. یکی از دلایل نارضایتی شغلی حقوق کم بودشناخت سبک رهبری مسئله مهمی است؛ چون به شما کمک می‌کند تا بر افراد زیردست خود تاثیر مطلوبی به جا بگذارید. براساس استنباط انجام شده سبک رهبری تحول گرا،پدرانه،مشارکتی، دموکراتیک بر رضایت شغلی معلمان نصرت آباد موثر است پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی پیرامون رشد اجتماعی دانش آموزان مقاله ای نوشته شود.