کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

رابطه بین مدیریت زمان و جو سازمانی ادارات ورزش و جوانان شهر تهران با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان :

سکینه هرسیج ثانی¹ محمدتقی شجاعی مهر² محسن لقمانی³

1- موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی شفق تنکابن 2- دانشگاه آزاداسلامی واحدتنکابن 3- موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی شفق تنکابن

کلمات کلیدی :

: جو سازمانی ادراک شده، مدیریت زمان، رفتار شهروندی سازمانی، ادارات ورزش و جوانان.

چکیده :

با توجه به اهمیت مدیریت زمان در عصر حاضر و پیامدهای مثبتی که می تواند بر دستیابی به برنامه های تعیین شده در زمان مقرر بگذارد، پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین جو سازمانی و مدیریت زمان با میانجی-گری رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان مناطق پنجگانه شهر تهران اجرا شد. این پژوهش از نظر نوع توصيفي - همبستگي، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا میدانی می باشد. جامعه پژوهش شامل كليه کارکنان ادارات ورزش و جوانان مناطق پنجگانه شهر تهران (حوزه شمال شرق، جنوب شرق، شمال غرب و جنوب غرب) در سال 1397 می باشد (145 نفر). با توجه به حجم کم جامعه آماری، نمونه های آماری بصورت تمام شمار انتخاب شدند. ابزار سنجش متغيرهاي اين پژوهش شامل پرسشنامه های مدیریت زمان کرمی (1377)، جو سازمانی سوسمان و دیب (1989) و رفتار شهروندی سازمانی پدساکف و همکاران (1990) به همراه پرسشنامه ويژگي هاي جمعیت شناختی بود. روایی صوری و محتوایی، پرسشنامه های پژوهش مورد تأیید 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی پرسشنامه مدیریت زمان89/. ، پایایی پرسشنامه جو سازمانی 95/. و پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 89/. محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای pls و SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که از مجموع 128 نفر شرکت کننده در پژوهش، 72 نفر (2/56 درصد) مرد و 56 نفر ( 8/43 درصد) زن بودند. نتایج بررسی فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن بود که تأثیر جو سازمانی و ابعاد آن بر مدیریت زمان (374/5 = T value)، جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (374/5 = T value) و همچنین تأثیر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن بر مدیریت زمان (193/18 = T value) در کارکنان ادارات ورزش و جوانان مناطق پنجگانه شهر تهران معنی دار است. در نهایت نتایج نشان داد که 28 درصد از اثر کلی متغیر جو سازمانی بر مدیریت زمان کارکنان ادارات ورزش و جوانان مناطق پنجگانه شهر تهران به‌طور غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تبیین می شود. با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر جو سازمانی بر مدیریت زمان می توان گفت که احساس رضایت کارکنان از محیط کار و ادراک مثبت از جو سازمانی می تواند پیامدهای مثبت و سازنده ای برای سازمان به همراه داشته باشد و همچنین توجه بیشتر مدیران به پاداش و مزایای کارکنان از قبیل تعیین ساعات اضافه کاری و روزهای تعطیل کاری با تأثیر مثبت برر بروز رفتار شهروندی می تواند موجب مدیریت بهتر زمان از سوی کارکنان و دستیابی به اهداف و برنامه های تعیین شده در موعد مقرر شود.