کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

نقش جو سازمانی و محرک های انگیزشی بر توانمندسازی مدیران مدارس شهرستان رشت

نویسندگان :

مریم حکمت¹ مهدی حسین زاده²

1- دانشگاه آزاد اسلامی دماوند 2- دانشگاه آزاد اسلامی دماوند

کلمات کلیدی :

توانمندسازی،مدیران،جو سازمانی،مدیریت عملکرد،منابع انسانی

چکیده :

رفتار و عملکرد مدیران، به طور محسوسی بر رفتار کارکنان تأثیر می‌گذارد. به عنوان یک نماینده کلی از مدیریت سازمان، رفتار کارکنان می‌تواند کیفیت و توانمندی مدیریت سازمان را به نمایش بگذارد. در سازمان‌های مدرن، مدیران با استفاده از مدیریت مؤثر منابع انسانی و مالی، شرایطی را ایجاد می‌کنند که عملکرد بهبود یابد و به اهداف سازمانی دست یابند. بنابراین، مدیریت کیفیت یکی از عوامل تعیین‌کننده موفقیت در مدیریت و درک بهتر از منابع انسانی سازمان است. این تأثیر مستقیم مدیران بر رفتار و عملکرد کارکنان را تأکید می‌کند. توانمندی مدیریت در بهبود عملکرد نیروی انسانی تأثیرگذار است و با بهره‌گیری از منابع انسانی و مالی سازمان، به سوی موفقیت حرکت می‌کند. تحقیق حاضر به بررسی نقش جو سازمانی و مدیریت در عملکرد و توانمندی مدیران مدارس پرداخته است. 45نفر از مدیران مدارس کلانشهر رشت در این تحقیق مورد انتخاب قرار گرفته‌اند، شامل مدیران دولتی و غیر دولتی. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS انجام شده و فرضیات تحقیق با استفاده از آن ارزیابی شده‌اند.