کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

شناسایی مهمترین عوامل موثر بر انگیزش و مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی

نویسندگان :

سجاد صالحی¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی محمودآباد

کلمات کلیدی :

مدیریت منابع انسانی، ، پروژه های عمرانی، مجتمع های مسکونی، تصمیم گیری

چکیده :

مدیریت و بهبود روزافزون پروژه های عمرانی و شرکت های پیمانکاری، مستلزم رشد و بهره‌وري و بقا و ماندگاری كاركنان و نيز تقويت نيروي انگيزش آنان مي‌باشد. به عبارت ديگر كارآيي و اثربخشي سازمان ها با كارآيي و اثربخشي نيروي انساني آنها وابستگي مستقيمي دارد. همچنين مقوله بهره وري و ارتقاء آن در بخش عمرانی و پروژه های ساخت و ساز به دليل ويژگيهاي منحصر به فرد آن اهميت اين موضوع را دوچندان مي نمايد. در پژوهش حاضر سعی گردید تا به شناسایی و اولویت بندی مهمترین عوامل موثر بر انگیزش و مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی پرداخته شود. بر این اساس با بررسی مهمترین عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک جهت افزایش بقا و ماندگاری منابع انسانی در شرکت‌های پیمانکاری عمرانی، ابتدا به شناسایی عوامل مربوطه پرداخته شد و سپس تلاش شد تا به ارزیابی و اولویت بندی عوامل شناسایی شده در مراحل قبلی با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره پرداخته شود. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق حاضر، فاکتورهای اقتصادی و به خصوص مقداردستمزد و توجه به تلاش افراد و تاثیر دادن آن در میزان پرداختی موثرترین نقش را در مدیریت استراتژیک منابع انسانی جهت افزایش انگیزش و مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی دارند. همچنین نتایج حاصل از جمع آوری نظرات خبرگان صنعت ساخت در این تحقیق نشان داد که پس از فاکتورهای اقتصادی، فاکتورهای مدیریتی و به خصوص استفاده از سیستم های مدیریتی نوین و صلاحیت رهبری مدیریت پروژه دارای بالاترین اهمیت می‌باشند. لازم به ذکر است که با کمک مدل تاپسیس ارائه شده می‌توان پروژه‌های عمرانی را با توجه به شرایط و میزان توجه به هر یک از عوامل شناسایی شده، از نظر مدیریت ماندگاری نیروی انسانی و میزان بهره‌وری نیروی کار مورد مقایسه قرار داد تا در نهایت با برنامه ریزی مدیران پروژه شرایطی ایجاد شود که بهترین خروجی از نظر ارتقای ماندگاری منابع انسانی در پروژه‌های عمرانی فراهم گردد.