کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / سومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی اثر بخشی حمایت سازمانی بر رضایت و انگیزه شغلی کارکنان (موردمطالعه: دانشگاه فرهنگیان)

نویسندگان :

نرجس زهتاب یزدی¹ صدیقه ناظمیان ² منصور دهقانی تفتی³

1- فرهنگیان 2- فرهنگیان 3- دیوان محاسبات

کلمات کلیدی :

مشوق سازمانی، حمایت سازمانی ، دانشگاه فرهنگیان، اعتماد کارکنان

چکیده :

منابع انسانی از مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی بوده که مستلزم مدیریت شایسته است. این پژوهش به روش نيمه آزمایشی با طرح پيش آزمون و پس آزمون انجام شد. جامعه آماری را کارکنان دانشگاه فرهنگیان یزد به تعداد 50 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه شامل 30 نفر می باشند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه ای یک مرحله ای انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقيق پرسشنامه بود. براي تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون تحلیل مسیر از نوع همبستگی پیرسون استفاده‌ شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج مقدار آن را در پژوهش حاضر بالاتر از 7/0 نشان می دهد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش که با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی که توسط نرم افزار pls انجام شده حاکی از آن است که متغیر مشوق سازمانی به طور معناداری بر قصد ترک خدمت، حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد.