کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

تاثیر مدیریت مشارکتی برسلامت روان کارکنان

نویسندگان :

مهرزاد باروج کیاکلایی¹ بهناز شاه بیگی گیل کلایی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی چالوس 2- دانشگاه آزاد چالوس

کلمات کلیدی :

مدیریت مشارکتی،سلامت روان،کارکنان

چکیده :

پویایی نظام آموزشی درگرو پدید آمدن فضای سازمانی مناسب و مطلوب، اعتماد ومسئولیت پذیری و تقویت سبک مدیریت مشارکتی است که یکی از شیوه های نوین مدیریت می باشد.در نظام مشارکت سازمانی، رهبران وکارکنان با یک دیگر به تبادل نظر می پردازند، این امر به محیطی صمیمانه همراه با اعتماد متقابل در سازمان کمک فراوانی می کند. در این راستا مهمترین منابع انسانی یعنی سرمایه انسانی متعهد وسالم پرورش پیدا می کند که با وفاداری و وابستگی به سازمان و حفظ ارزش های آن، وبر اساس همفکری،مشارکت، نظرخواهی، و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب تجمیع افکار و توانایی ها و انجام تمامی امور به بهترین وجه می شود. وقتی امرمشارکت در سازمانی پیاده می شود که تمام کارکنان وجود خود را محترم ،با ارزش،کارساز و موثر می یابند و خود را در سرنوشت و موفقیت سازمان سهیم و شریک می دانند و در این وضعیت آن ها به حق احساس می کنند که در شکست یا بازدهی ، موفقیت و سود آوری سازمان نقش مهم و موثری دارند، و چنین فردی از نظر روانی نیز از سلامت کاملی برخوردار خواهد شد.