کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

تاثیر خرد سازمانی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی

نویسندگان :

الهام خسروی پور¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

کلمات کلیدی :

خرد سازمانی، رضایت شغلی، اثربخشی سازمانی

چکیده :

برای رسیدن به اهداف سازمانی و حفظ ادامه ی موفقیت، افراد باید از ویژگی های رفتاری خاص، دانش و تجارب بهره مند باشند. سازمان ها در راستای جهانی شدن به سازمان هایی با ویژگی عدم تمرکز تبدیل شده و به دنبال بهره گیری از مهارت های نیروی انسانی در جهت حداکثرسازی اثربخشی سازمانی خود می باشند. در این راستا، خرد سازمانی در جهت بهره گیری بهتر از دانش نیروی انسانی، می تواند نقشی موثر در موفقیت سازمانها داشته باشد. خرد چیزی فراتر از دانش است که در بسیاری از سازمانها از جمله ادارات دولتی، علیرغم بالارفتن سطح سواد و دانش كاركنان و مدیران، از این دانش افراد به درستی در عمل استفاده نمی شود. بسیاری از صاحبنظران، مهم ترین مزیت رقابتی در سازمانهای امروزی را میزان هوش و خرد انسانی آنها می دانند که با شناخت ویژگیهاي شخصیتی منابع انسانی در زمینۀ فعالیتهاي گوناگون، می توان حداکثر رضایتمندي از انجام فعالیت براي فرد و نیز اثربخشی سازمانی را به وجود آورد. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد ضمن بررسی مفاهیم، ابعاد و اهمیت خرد سازمانی به تاثیر آن بر رضایتمندی افراد در سازمانها، رسیدن به اهداف و اثربخشی سازمانی بپردازد.