کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی نقش انوع تاب آوری سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان در ادارات آموزش و پرورش

نویسندگان :

حسن خزائی علی آباد¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

کلمات کلیدی :

تاب آوری سازمانی،اشتیاق شغلی،ادارات آموزش و پرورش غرب مازندران.

چکیده :

هدف اصلی تحقیق حاضر تاثیر تاب آوری سازمانی بر اشتیاق شغلی در ادارات آموزش و پرورش غرب مازندران مي باشد. این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران می باشند. 174 نفر به روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب و به کمک جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، به کمک نرم افزار SPSS نشان داد که تاب آوری سازمانی و دو بُعد آن یعنی تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب آوری تطبیقی بر اشتیاق شغلی در ادارات آموزش و پرورش غرب مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.