کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

نقش حمایت سازمانی ادراک شده و دلبستگی شغلی در پیش بینی اشتیاق کاری معلمان ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری

نویسندگان :

انسیه عالمی¹

1- Alemi

کلمات کلیدی :

نقش حمایت سازمانی،دلبستگی شغلی،اشتیاق کاری،معلمان

چکیده :

هدف اصلی این پژوهش «نقش حمایت سازمانی ادراک شده و دلبستگی شغلی در پیش بینی اشتیاق کاری» بود. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدايي ناحیه دو شهرستان ساري به تعداد 634 نفر که از این تعداد 242 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)، دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) و اشتیاق کاری شوفلی و همکاران (2002) بود. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف–اسمیرونف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسیون چندمتغیره به کمک نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و دلبستگی شغلی با اشتیاق کاری معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مجموع متغیرهای پیش بین حدود 48 درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین می کنند.