کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / پنجمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

نقش رهبری اصیل در اعتماد سازمانی و اخلاق مداری

نویسندگان :

مریم رجب زاده¹ نادی علیزاده²

1- موسسه آموزش عالی نیما محمودآباد 2- گروه کامپیوتر و فناوری اطلاعات ، مرکز محمودآباد ، دانشگاه آزاد اسلامی، مازندران، ایران.

کلمات کلیدی :

رهبری اصیل، اعتماد سازمانی، اخلاق مداری

چکیده :

در دنیای جهانی شدۀ امروز، سازمان های در جستجوی اعمال اقتدار و کسب م شروعیت از طریق شیوه های ارتباطی اند. در دنیای امروز که دنیای سازمان هاست با به وجود آمدن معنویت در کار کرکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیش تر با اهداف سازمان و ماموریت آن عجین می شوند (زردشتیان و حسینی، 1397). یکی از مهم ترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آن ها و مدیر می باشد. وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم های کنترل خواهد بود و کارکنان خود را کنترل و دارای انگیزه های درونی خواهند بود. با توجه اینکه ایجاد اعتماد، موجب اثربخشی سازمان و کاهش هزینه های ارزیابی و کنترل می شود، بنابراین ضرورت شناسایی عواملی که باعث ایجاد اعتماد می شود، قابل احساس است (حسن زاده،1383). در تعریفی که از اعتماد ارائه گردید عموما عموما آن را انتظارات یا باورهایی می دانند که افراد دوست دارند به دیگرا به طریقی قابل پیش بینی و نه صرفا در راستای منفعت شخصی خود نشان دهند (شمس و اسفندیاری مقدم، 1394).