کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

تحلیل تاثیر ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان

نویسندگان :

پیمان اکبری¹ کامران نظری² زهرا مقصودی³ فهیمه قربانی⁴

1- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 2- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 3- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 4- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کلمات کلیدی :

ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان،رضایت شغلی کارکنان،دلبستگی شغلی کارکنان،سبک زندگی،امام جماعت،معماری نمازخانه.

چکیده :

هدف این پژوهش بررسی تأثیر تحلیل تاثیر ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان زن دوره متوسطه مدارس دولتی و غیر دولتی شهر کرمانشاه بوده است که شامل 1000 نفر بوده است. از میان آنها بر اساس فرمول کوکران تعداد 286 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بود. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد. نرم افزارهای تحلیل داده‌های آماری در این مطالعه شامل Smart PLS3 و SPSS21 بود. نتایج مطالعه نشان دادند، ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان بر دلبستگی شغلی کارکنان تأثیر مستقیم، متوسط و معنادار و بر رضایت شغلی کارکنان، تاثیر مستقیم، غیر مستقیم، ضعیف و معنادار دارد. دلبستگی شغلی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم، متوسط و معنادار دارد. در نهایت دلبستگی شغلی کارکنان دارای نقش میانجی نیز است.