کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

مدلسازی استقرار فرهنگ های سازمانی کارا در سازمان های ورزشی از طریق ایجاد تغییرات سازمانی پیشبرنده

نویسندگان :

حمیدرضا قزلسفلو¹ یاسین شاهوزهی² عرفان جزایری³ آیدا بهرامی نژاد⁴ سیده زهرا میرزایی⁵

1- استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس 2- دانشگاه گنبد کاووس 3- دانشگاه گنبد کاووس 4- دانشگاه گنبد کاووس 5- دانشگاه گنبد کاووس

کلمات کلیدی :

فرهنگ سازمانی،درگیری شغلی،سازگاری شغلی،واکنش رفتاری،واکنش شناختی

چکیده :

برخورداری از فرهنگ های سازمانی کارآمد و ایجاد تغیرات سازنده متناسب با نیازهای ذی نفعان مهمترین مشخصه سازمان های پیشرو می باشد. از اینرو هدف از تحقیق حاضر مدلسازی فرهنگ های سازمانی کارا در سازمان های ورزشی از طریق تغییرات سازمانی پیشبرنده بود. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صفی و عملیاتی ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بودند که از بین آنها تعداد 150 نفر به روش نمونه گیری هدفمند و در دسترس از بین کارکنان شرق استان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دﻧﻴﺴﻮن (2000) شامل متغیرهای درﮔﻴﺮﺷﺪن در ﻛﺎر؛ وﻳﮋﮔـﻲ ﺳﺎزﮔﺎري، وﻳﮋﮔﻲ اﻧﻄﺒﺎق و وﻳﮋﮔﻲ رﺳـﺎﻟﺖ و پرسشنامه آمادگی برای تغییر دانهام (1989) شامل سه متغیر واکنش رفتاری، واکنش شناختی و واکنش احساسی بود که به صورت مقیاس لیکرت گزینه تنظیم گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده-ها، ابتدا روایی سازه و کفایت نمونه برداری با استفاده از آزمون کی ام او و آزمون کرویت بارتلت بررسی گردید و درنهایت از نرم افزار آموس در سطح معناداری(05/0≥P) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر رسالت، متغیردرگیرشدن شغلی و متغیر سازگاری بیشترین تاثیر را بر آمادگی برای تغییر از سوی کارکنان داشتند. بنابراین پیشنهاد می شود از طریق تعیین اهداف و مقاصد و جهت گیری استراتژیک به همراه توسعه قابلیت ها و تیم سازی، یادگیری سازمانی و پذیرفتن ارزش های بنیادی، بستر لازم برای استقرار فرهنگ سازمانی متناسب با ایجاد تغییرات سازنده را فراهم نمود.