کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی تاثیر شایسته سالاری در جامعه با نگاهی به آموزه های اسلامی

نویسندگان :

علی زکوی¹ حمید حسین زاده² محمد دشتی³

1- آموزش و پرورش محمودآباد 2- دانشکده پرستاری آمل 3- دانشکده فنی پسران محمودآباد

کلمات کلیدی :

شایسته، شایسته سالاری، شایسته سالاری در اسلام

چکیده :

شایسته سالاری شیوه‌ای از حکومت یا مدیریت است که در آن دست اندرکاران بر پایه توانایی و شایستگی‌شان برگزیده شوند و نه بر پایه قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی و فامیلی. شایسته سالاری به معنای مدیریتی مبتنی بر شایستگی و توانایی فردی بدون توجه به جنسیت، قومیت، طبقه اجتماعی وثروت و به مفهوم نظامی از حکومت توسط افراد با موفقیت هاي بالاست و انتخاب و انتصاب براساس ضوابط و پارامترهاي عقلانی و خردمندانه است. شایسته کسی است که، علم و قدرت، توانایی ادارة امور، امانتدار و آگاهی و تخصص کافی داشته باشد. معیار های شایسته سالاری، عدالت گستری، توجه به منافع عمومی به جای منافع شخصی، بازگشت به باورهای دین، شایسته گزینی، لیاقت و شایستگی بر اساس توان، خلاقیت و تخصص، استحقاق است. انتقادهایی به عدالت توزیعی و چالش های مفهومی شایسته سالاری وجود دارد، از جمله: مستبدانه و مخرب بودن، نظام طبقه ای موروثی، ناسازگاری بازار، فرایند غیر دموکراتیک، مشکلات تعریف یا تعیین شایستگی، ابهام در چگونگی کشف و یافتن شایستگان، پیچیدگی مربوط به شایستگی و تناسب آن با پاداش ها، گذشته نگری، پارتی بازی، عدم برابری فرصت و سطحی نگری عوامل بازدارنده در استقرار نظام شایسته سالاری می باشند. اشتغال در دستگاه هاي دولتی باید بر مبناي توانایی هاي حرفه اي باشد، نه موقعیت حقوقی و پیشینه خانوادگی. اختیارات و اقتدارات مسئولان و مقامات دولتی باید به موجب قانون بوده و مشروع باشد