کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر درگیری شغلی معلمان پایه ابتدایی مازندران

نویسندگان :

لیلا بیژنی کشکک¹ مژگان بایی لاشکی² بنفشه بایی لاشکی³

1- آزاد اسلامی نوشهر و چالوس 2- دانشگاه ازاد اسلامی تنکابن 3- داانشگاه آزاد چالوس

کلمات کلیدی :

عدالت سازمانی،درگیری شغلی،آموزش

چکیده :

هر نهاد و سازمانی وابسته به نیروی انسانی است. موفقیت هر سازمانی، مستلزم ساختار مناسب و کارکنان شایسته با موقعیت کاری مناسب است. به همین دلیل شناسایی راهکارها و ایجاد شرایطی که باعث به‌کارگیری توانایی‌ها و سرانجام بالا رفتن بهره‌وری کار بشود از اهمیت بسزایی برخوردار است. جهت اثربخشی و ایجاد انگیزه و درگیر کردن معلم و تربیت دانش‌آموزان خلاق و مفید برای جامعه، هم سازمان و هم معلمان باید رفتارهای مناسبی از خودشان بروز بدهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر درگیری شغلی معلمان انجام گرفته است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی_تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در آموزش و پرورش استان مازندران هستند که تعدادشان به 16274نفر رسید و نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان به تعداد 375 نفر انتخاب شد. پرسشنامه استاندارد شده که روایی و پایایی تایید شده‌ای داشت در میان آنها توزیع شد و 237 پرسشنامه برگشت داده شد که قابلیت تجزیه و تحلیل را داشتند و نرخ بازگشت63درصد بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم‌افزارSPSS و لیزرل انجام پذیرفت و فرضیه‌های پژوهش مورد آزمون قرار گرفتند. فرضیه اصلی و تمامی فرضیه‌های فرعی تحقیق تایید شدند. نتایج حاکی از تاثیر معنادار عدالت سازمانی بر درگیری شغلی در میان معلمان مقطع ابتدایی استان مازندران است.