کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش شهر ساری

نویسندگان :

حسین احمدی¹

1- آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری

کلمات کلیدی :

مدیریت راهبردی منابع انساني،اخلاق حرفه ای،عملکرد سازماني،مدیران

چکیده :

هدف اصلی این پژوهش «نقش مدیریت راهبردی منابع انساني و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازماني» بود. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی 1402-1401 به تعداد 116 نفر که از این تعداد 92 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انساني چانگ و هانگ (2005)، اخلاق حرفه ای پتی (1990) و عملکرد سازماني نیل و گریگوری (2006) بود. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف–اسمیرونف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت راهبردی منابع انساني و اخلاق حرفه ای با عملکرد سازماني مدیران وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند 35 درصد از واریانس عملکرد سازماني مدیران را پیش بینی نمایند.