کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

کیفیت زندگی کاری و نقش پیش بینی کننده آن در تبیین سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند

نویسندگان :

حمید رضا بیژن پور¹ محسن ماندگار² هادی پورشافعی³ امیرحسین طاحونه بان⁴

1- دانشگاه بیرجند 2- دانشگاه بیرجند 3- دانشگاه بیرجند 4- دانشگاه بیرجند

کلمات کلیدی :

کیفیت زندگی کاري، سلامت روان، پرداخت، وابستگی اجتماعی، دانشگاه بیرجند.

چکیده :

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاري و سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ازنظر هدف، کاربردي است. جامعه آماري تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند بود که 165 نفر به‌عنوان نمونه به روش نمونه‌گیري تصادفی طبقهاي و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق، از پرسشنامه 27 سؤالی کیفیت زندگی کاري (والتون، 1972) و پرسشنامه 28 سؤالی سلامت روان (گلدبرگ، 1972) استفاده‌شده است. فرضیهها با استفاده از آزمون‌های تی، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس بررسی شدند. نتایج نشان داد وضعیت کیفیت زندگی کاري کارکنان به‌طور معنی‌داری پایین‌تر از حد متوسط و نیز وضعیت سلامت روان کارکنان به نحو معنی‌داری بالاتر از حد متوسط است. از طرفی رابطه معنی‌داري بین مؤلفه‌هاي کیفیت زندگی کاري و سلامت روان کارکنان وجود دارد، لیکن تنها سه مؤلفه‌ی پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی زندگی کاري و توسعه قابلیت‌های انسانی توان پیش‌بینی سلامت روان کارکنان را دارند. همچنین بین کیفیت زندگی کاري و سلامت روان کارکنان بر اساس ویژگی جنسیت کارکنان، تفاوت معنی‌دار وجود داشت.