کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

بررسی ارتباط چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم

نویسندگان :

مهدی رضای کاشانی¹

1- دانشگاه غیرانتفاعی شهاب دانش قم

کلمات کلیدی :

چابکی،هوش سازمانی،ایمنی در محیط کار،پرسنل آتش نشانی

چکیده :

هدف از پژوهش بررسی ارتباط چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم بود. تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتش‌نشانی قم (496) نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 217 به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002)، پرسشنامه سنجش جو ايمني در محل کار محمدی زیدی و همکاران (1390) و پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی (1392) استفاده گردید که به منظور روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظرات 10تن از اساتید استفاده شد و پایای نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 80/0، 82/0 و 88/0 .بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل از روش‌های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و جداول) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده) با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 24 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، بین چابکی و هوش سازمانی با ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. و متغیرهای هوش سازمانی و ایمنی در محیط کار به ترتیب 46 و 10 درصد تغییرات واریانس متغیر جابکی سازمانی را تبیین می نمایند. در نتیجه مدیران و مسولین آتش نشانی باید با داشتن دیدگاه استراتژیک در سازمان و ایجاد محیطی ایمن برای کارکنان زمینه ایجاد سازمانی چابک را فراهم آورند تا پرسنل آتش نشانی بتوانند عملکرد خوبی را در راستای انجام وظایف سازمانی از خود ارائه نمایند.