کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

صفحه اصلی / ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش

تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

نویسندگان :

مهدی کاویان‌پور¹ فرشاد امامی²

1- دانشگاه آزاد آیت الله آملی 2- دانشگاه آزاد اسلامی آیت الله آملی

کلمات کلیدی :

شوک فرهنگی، نظارت و سرپرستی، رضایت شغلی

چکیده :

در سال های اخیر، ارتباطات یه یک پدیده رایج به دلیل روند جهانی شدن تبدیل شده است تا شروع شوک فرهنگی توسط افراد بیشتری تجربه شود و باعث نگرانی رو به رشد می شود. ازین رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تدوین شده است.روش پژوهش حاضر کمی است. به حیث راهبرد، پژوهش حاضر از نوع توصیفی، به لحاظ مسیر اجرا، از نوع پیمایشی، به لحاظ زمان، مقطعی، به حیث گردآوری داده‌ها، میدانی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر نتایج نیز آینده‌نگر می‌باشد. جامعة آماري پژوهش حاضر را تمامي کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهند (200نفر). در نهایت تعداد 187 نفر به عنوان نمونه نهایی پرسشنامه تحقیق را پر نموده اند. از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویس و دیگران(1967) و شوک فرهنگی مامفورد (1998) شده است. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون می‌باشد. بر اساس نتایج بر اساس نتایج شوک فرهنگی اثر منفی معناداری بر رضایت شغلی(001/0=Sig، 396/4-=t) کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان مازندران دارد.